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w88win汽车2014届结业生职业化训练圆满结束

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20141218日至20日,w88win汽车2014届本科及以上结业生职业化训练在山东省青少年素质教育中心举行 。 51名学员接受了为期两天的职业化培训,加入了大型室内拓展项目,并与汽车领导进行了面劈面的座谈 。

为优化员工结构,坚持新生力量的活力与激情,为w88win汽车的久远生长储备种种治理与专业人才,w88win汽车连续关注结业生在公司的生长,针对员工入职半年左右在职场上遇到的波折和困惑,汽车人力资源部在规范新员工手册使用的同时,对2014届本科及以上结业生进行了培训需求调研 。调研结果显示,职业化训练、职业生长引导和人际相同成为入职半年员工的需求集中点,基于结业生员工心声,结合公司生长要求及90后员工特质,人力资源部首先通过ELN网络学习平台为员工提供企业焦点价值观、职场能力、自我生长及相同类培训,并安排了为期两日的第二阶段集中培训,资助员工突破入职瓶颈期,完成”职业人”的蜕变 。

职业化成绩未来——打造职业竞争力

一个人的职业生长,既是一个自我治理与自我生长的历程,也是一个人不绝适应职场要求而自我调解与生长的历程 ;诮嵋瞪胫鞍肽昀吹呐嘌敌枨,汽车人力资源部引入人合正道治理咨询机构的资深职业化训练师对员工进行职业化成绩未来的培训 。讲师通过室内授课、体验互动游戏、录像观摩和案例讨论等多种形式资助员工学会认识自我和治理自我,让员工通过自我剖析,学会在组织中如何调解和修正自己的职业理念,摆正心态,建立相应的言行标准和标准 。在培训中,学员全情投入,小组辩说环节让各人体会到说服一个人的困难,了解相同的重要性——说服别人除了需要论理论据,也需要掌握相同技巧,学会以理服人,以情感人 。分享环节上,各人纷纷体现事情中要站在对方的角度上,与同事积极配合,与客户真诚相同 。只有在职业岗位上找到合适的要领,才华提升自身的岗位胜任力,打造焦点职业竞争力,实现更高的事情效率,助推个人绩效改善,为个人和部分的生长打下坚实基础 。

“双解码”——以受衙魅者为中心开展互动、体验式培训

新生代员工是富有激情和个性的一代,他们更希望有互动分享、展示的平台 。汽车人力资源部致力于通过多种形式提升员工技术和激情,弘扬w88win焦点价值观 。紧张的课堂培训结束后,受衙魅者加入了大型室内拓展运动“双解码” 。该运动利用小组PK的方法竞赛,每回合增加的规则让角逐越发精彩猛烈,使加入者提升关于“思维立异”的认识和理解,感受组织内部合理分工的重要性,思考决策与执行的关系,在快节奏的体验中感受团队相助,提高团队执行力 。拓展结束后,各小组组长上台与各人分享心得,提到最多的就是责任感、团队配合和集体凝聚力 。每个人都是团队中的重要一环,任何事情都需要统一的目标和坚决的执行力 。拓展训练寓教于乐,给每个人的启示都是鲜活和深刻的,让各人边学边练边分享,在体验中不绝感悟、生长 。

专注事情,主动相同——汽车领导与员工面劈面交流

w88win汽车领导高度重视一线员工的生长与生长,充分尊重90后员工的个性和意见,在了解到员工的困惑和需求后,w88win汽车董事长栾航乾和人力资源部总经理潘峰特地来到培训所在与员工进行交流座谈 。座谈会上,各人配合回首了七月入职加入培训时的影像,回首入职以来的在岗经历,绩优员工代表分享了自己在岗位上的感受和困惑,也提出了自己对部分和公司的合理化建议 。提问环节中,各人畅所欲言,栾航乾对各人提出的业务上的困惑、员工生长等具体问题给予指导,并对各人的事情提出期许 。针对员工提出的入职一段时间后会泛起的心态变革,栾航乾提出“专注事情,主动相同”八个字,强调事情中的困惑不可制止,相同可以让事情有序进行,也能让好的建议充分表达,推动组织健康生长 。坦诚相同是解决问题的最好途径 。针对各人关注的职业化生长问题,潘峰向各人描述了针对一线员工培养和生长的双重路径,即治理线和专业线,并指出集中培训是解决各人的通用需求,在岗培训的强化才是解决一线员工生长和生长的要害 。座谈最后,汽车领导征询员工对今后交流形式的建议,提倡自由相同,相互之间既是同事,也是朋友,充分展现了w88win汽车文化的容纳性和对新生代员工意见的认同和尊重 。

短暂的集中培训很快结束,培训中的收获需要员工运用到自身事情岗位中去,更好地增进事情的开展 。职业化历程是一个员工塑造自身竞争力的历程,是一个员工完成“修身”的历程,相信受衙魅者会充分发挥自身优势,养成良好的职业心态和职业素质,提升自身岗位胜任力,主动适应团队,做职业化的w88win人 。

 

官方民众号

全省统一效劳热线:96667

地点:山东省济南市经十西路w88win汽车园

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